Motivación de Alto Impacto

Conferencista con mas de 16 años de experiencia en temática de Inclusión, Diversidad y No Discriminación.
Fundadora y Directora General de Academia Latinoamericana de Inclusión.
Docente de la Facultad de Medicina de la Universidad de Chile.
Diplomada en Neurociencias para la Educación. Docente en Diplomado Fundación Henry Dunant.

Trabajos y experiencia
Mi trabajo como conferencista, creadora de talleres y charlas se remonta al año 2006. Como creadora de programa radial “Saliendo a Flote” en radio Universidad de Chile y docente de la misma universidad.
Las relatorías en Inclusión, Diversidad y no Discriminación durante todos estos años he tenido la oportunidad de realizarlas y trabajar en conjunto tanto en organismos públicos como privados:
Sector Público: Ministerios, Servicios Nacionales y Municipios.
Ministerio de Desarrollo Social, Ministerio de la Mujer y de Equidad de Género, SERNAMEG, SENADIS, CCR, Municipios a lo largo de todo el país en localidades como: Antártica Chilena, Punta Arenas, Puerto Aysen, Coyhaique, Puerto Chacabuco, Cerro Castillo, Archipiélago Isla Grande de Chiloé, Puerto Montt, Villarica, Pucón, Los Ángeles, Santa Bárbara, Concepción, Temuco, Valdivia, Osorno, Talca, Curicó, Las Cabras, Requinoa, San Vicente de Tagua Tagua, Chimbarongo, Rancagua, Región Metropolitana, Viña del Mar, Valparaíso, El Quisco, La Serena, Los Vilos, Antofagasta, Iquique y Región de Arica y Parinacota.

Propósito
El propósito de estas charlas es generar educación sobre temáticas tan atingentes como correcto uso de Lenguaje Inclusivo, Discapacidad y sus clasificaciones, Disidencia Sexual y Comunidad LGTBIQ+, Mujer, Equidad de Género, Sesgos Inconscientes.

Algunos temas que se pueden tratar en las charlas son:

• ¿De qué hablamos cuando hablamos de Inclusión?
Esta charla está focalizada en brindar herramientas de aprendizaje para la responsabilidad compartida de esta temática entre los distintos grupos humanos.
¿Cómo definimos inclusión? ¿Qué significan las brechas generacionales? ¿Qué significa discriminación? ¿Cuál es la diferencia entre disidencia sexual y orientación sexual? ¿Qué son los sesgos inconscientes?

• Disidencia sexual y comunidad LGTBIQ+: La educación es una herramienta fundamental ante la no discriminación en especial para el colectivo LGTBIQ+. Por esa razón revisaremos en esta charla. ¿Por qué conmemoramos el mes del orgullo? ¿Qué significan las siglas LGTBIQ+ y Disidencia sexual? ¿Cuál es el significado de la Bandera? ¿Por qué es importante hablar de la diversidad sexual?

• Lenguaje Inclusivo: El lenguaje construye realidades, es por esa razón, que construir una sociedad basada en el respeto comienza por un léxico que nos una a todas y todos sin distinción alguna y en el cual cada uno de nosotros se sienta plenamente identificado.

• Discapacidad y sus clasificaciones: Para hablar de discapacidad es importante saber cómo está dividida cada una de ellas desde el espacio cognitivo hasta el físico. La enseñanza de su vocabulario, asistencialismo, población, accesibilidad, barreras actitudinales, perros de asistencia.

• Brechas Generacionales: Superar la brecha generacional es uno de los desafíos más importantes que tienen los líderes de recursos humanos. Hoy en día, existe una convivencia de distintas generaciones dentro de un entorno de trabajo. De este modo, es común encontrar equipos con talentos de todas las edades, que deben armonizar para alcanzar los objetivos propuestos de una determinada compañía.
• Mujer y equidad de género: Para hablar de inclusión, no podemos dejar fuera los derechos de la Mujer desde un contexto histórico. A través de este taller podremos observar la interseccionalidad por la cual atravesamos las mujeres en los distintos ámbitos de nuestra vida, para que en ningún espacio se vuelva a repetir la violencia tanto explícita como implícita y así, cerciorarnos de realizar un trabajo continuo en inclusión, diversidad y no discriminación.

• Sesgos Inconscientes: Son atajos mentales que utilizamos para etiquetar a las personas que influyen en la toma de decisiones u opiniones basadas en estereotipos. Muchas veces están basadas en información errada y por lo tanto conducen a malas decisiones. ¿Cómo podemos trabajar para que esto no ocurra? Trabajaremos con cada sesgo y experiencia para realizar un trabajo consciente en relación con aquello.